詳細介紹
什么是SA8000認證？
SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球*個道德規范國際標準。
其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。
2、轉機構
經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少**近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。
3、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。wei xin : wlayar類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
SA8000認證審核文件清單
1.廠區平面圖
2.營業執照
3.員工花名冊（全廠員工名冊）
4.**近12個月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉賬憑證）
5.對應以上12月工時記錄
6.綜合計時或延長加班批文
7.**近12個月社會保險之繳費記錄
8.有薪年假記錄
9.廠規或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）
10.員工入職登記表（附身份證復印件）
11.勞動合同
12.員工請假表（**近12個月）
13.未成年工體檢證明/勞動部門登記表
14.工會委員名單，章程，會議記錄（或其他員工組織，未建立工會則不需提供）
15.安全委員會構架圖，wei xin : wlayar工廠安全制度，緊急事故處置預案
16.急救員證書
17.消防演習記錄（**近2次演習計劃，照片）
18.廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案
19.**近12個月工傷記錄
20.化學品危險品清單及物料安全資料卡
21.安全培訓記錄（消防安全/崗位安全/個人防護用品/化學品使用等）
22.職業健康檢查/體檢報告
23.特種作業工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機作業工等）
24.特種設備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機等使用許可證或定期安檢報告）
25.食堂衛生許可證
26.食堂工作人員健康證
27.環保文件（環評報告/環境項目竣工驗收報告/排污許可證/危廢品回收商資質證明/危廢轉移合同/危廢交運聯單）
28.生產記錄（生產日報表，倉庫收發記錄，QC檢查記錄等）
SA8000審核重點
一、總要求MISS王：156 2656 5226
公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規？
公司是否保存已經簽署的規章的現行版本?
當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用**嚴格的條款？
二、童工：公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下。
1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工或保護未成年工的政策和程序？
5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？
三、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的全力？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭受罰款或解雇？
7.公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
四、健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，**限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等。
1.公司是否任命一名*管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供何時的培訓？
2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
5.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
7.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到ZF部門的警告或處罰？
8.公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？
9.公司是否定期舉辦消防演習，包括滅活演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離**近的消防隊有多遠？
10.公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離**近的**有多遠？
11.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到工人的標準？
12.公司是否為工人提供感覺的衛生的飲用水，供人飲水是否受到任何限制？
13.公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？
14.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和感覺，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合供人休息？
五、結社自由和集體談判權：公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？
3.工人是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？
6.工人是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
SA8000審核與ICTI審核的不同點
SA8000
1.危害性辨識記錄；
2.飲用水測試報告；
3.供應商評審及承諾記錄；
4.各種內外部溝通記錄（薪資比較，政府當局，法規等等）
5.程序文件實施記錄；
6.利益相關方的投訴及處理記錄
7.另外要提供一整套的社會責任手冊
，包括：1）拯救童工及推廣兒童教育程序
2）非強迫性工作程序
3）安全與衛生控制程序
4）培訓控制程序
5）新進員工培訓大綱
6）緊急事件應變程序
7）機械設備維修與保養控制程序
8）結社自由及集體談判工作程序
9）員工投訴控制程序
10）無歧視工作程序
11）懲戒性措施管理程序
12）工時管制及工作報酬合法化工作程序
13）內部審核控制程序
14）內外部溝通控制程序
15）糾正及預防措施控制程序
16）供應商管理控制程序
17）文件與資料管理控制程序
18）法規與要求控制程序
ICTI
1.接受綜合工時批文；
2.接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；
3.午餐可以不用打下班卡；
4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；
5.要有意見箱且意見處理記錄；
6.要有“注冊安全主任”；
7.要定期測量工廠溫度且公布出來；
8.要定期測量工廠通風情況且公布出來；
9.要定期進行廣度測試并公布；
10.每個樓層都要有“樓層符合標簽”；
11.要有飲用水測試報告（2個，工廠飲用水和宿舍飲用水）；
12.應急燈定期檢查記錄；
13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；
14.有機廢氣檢測器及報告；
15.鎖斷電源程序及記錄；
16.電動吊機要年審而且吊機上要標明負載上線；
17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；
18.化學品處理要有記錄；
19.要提供儲物箱給員工
由此可見，ICTI側重于實際的操作和結果，偏重于廠商往往容易忽略的細節，而SA8000除了要達到普通驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序及實施記錄
深圳市肯達信企業管理顧問有限公司（總部）
關于社會責任驗廠輔導申請陪審可詳詢MISS王
wei xin : wlayar
SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球*個道德規范國際標準。
其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。
2、轉機構
經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少**近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。
3、認證范圍確定
認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。wei xin : wlayar類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。
SA8000認證審核文件清單
1.廠區平面圖
2.營業執照
3.員工花名冊（全廠員工名冊）
4.**近12個月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉賬憑證）
5.對應以上12月工時記錄
6.綜合計時或延長加班批文
7.**近12個月社會保險之繳費記錄
8.有薪年假記錄
9.廠規或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）
10.員工入職登記表（附身份證復印件）
11.勞動合同
12.員工請假表（**近12個月）
13.未成年工體檢證明/勞動部門登記表
14.工會委員名單，章程，會議記錄（或其他員工組織，未建立工會則不需提供）
15.安全委員會構架圖，wei xin : wlayar工廠安全制度，緊急事故處置預案
16.急救員證書
17.消防演習記錄（**近2次演習計劃，照片）
18.廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案
19.**近12個月工傷記錄
20.化學品危險品清單及物料安全資料卡
21.安全培訓記錄（消防安全/崗位安全/個人防護用品/化學品使用等）
22.職業健康檢查/體檢報告
23.特種作業工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機作業工等）
24.特種設備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機等使用許可證或定期安檢報告）
25.食堂衛生許可證
26.食堂工作人員健康證
27.環保文件（環評報告/環境項目竣工驗收報告/排污許可證/危廢品回收商資質證明/危廢轉移合同/危廢交運聯單）
28.生產記錄（生產日報表，倉庫收發記錄，QC檢查記錄等）
SA8000審核重點
一、總要求MISS王：156 2656 5226
公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規？
公司是否保存已經簽署的規章的現行版本?
當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用**嚴格的條款？
二、童工：公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下。
1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工或保護未成年工的政策和程序？
5.若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？
三、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的全力？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？
6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭受罰款或解雇？
7.公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
四、健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，**限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等。
1.公司是否任命一名*管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供何時的培訓？
2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？
3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？
4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
5.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
7.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到ZF部門的警告或處罰？
8.公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？
9.公司是否定期舉辦消防演習，包括滅活演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離**近的消防隊有多遠？
10.公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離**近的**有多遠？
11.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到工人的標準？
12.公司是否為工人提供感覺的衛生的飲用水，供人飲水是否受到任何限制？
13.公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？
14.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和感覺，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合供人休息？
五、結社自由和集體談判權：公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。
1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2.工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？
3.工人是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？
5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？
6.工人是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
SA8000審核與ICTI審核的不同點
SA8000
1.危害性辨識記錄；
2.飲用水測試報告；
3.供應商評審及承諾記錄；
4.各種內外部溝通記錄（薪資比較，政府當局，法規等等）
5.程序文件實施記錄；
6.利益相關方的投訴及處理記錄
7.另外要提供一整套的社會責任手冊
，包括：1）拯救童工及推廣兒童教育程序
2）非強迫性工作程序
3）安全與衛生控制程序
4）培訓控制程序
5）新進員工培訓大綱
6）緊急事件應變程序
7）機械設備維修與保養控制程序
8）結社自由及集體談判工作程序
9）員工投訴控制程序
10）無歧視工作程序
11）懲戒性措施管理程序
12）工時管制及工作報酬合法化工作程序
13）內部審核控制程序
14）內外部溝通控制程序
15）糾正及預防措施控制程序
16）供應商管理控制程序
17）文件與資料管理控制程序
18）法規與要求控制程序
ICTI
1.接受綜合工時批文；
2.接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；
3.午餐可以不用打下班卡；
4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；
5.要有意見箱且意見處理記錄；
6.要有“注冊安全主任”；
7.要定期測量工廠溫度且公布出來；
8.要定期測量工廠通風情況且公布出來；
9.要定期進行廣度測試并公布；
10.每個樓層都要有“樓層符合標簽”；
11.要有飲用水測試報告（2個，工廠飲用水和宿舍飲用水）；
12.應急燈定期檢查記錄；
13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；
14.有機廢氣檢測器及報告；
15.鎖斷電源程序及記錄；
16.電動吊機要年審而且吊機上要標明負載上線；
17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；
18.化學品處理要有記錄；
19.要提供儲物箱給員工
由此可見，ICTI側重于實際的操作和結果，偏重于廠商往往容易忽略的細節，而SA8000除了要達到普通驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序及實施記錄
深圳市肯達信企業管理顧問有限公司（總部）
關于社會責任驗廠輔導申請陪審可詳詢MISS王
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