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四川 成都 |
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一直以來都有同樣的一個問題困擾著很多同學,那就是自考的本科有用嗎?原因就是很多人對自考不了解,或者是深受高考統招的影響,對自考也存在了一定的誤解。所以自考經常遭受到質疑,那么自考文憑到底有沒有用這才是**現實的問題。
但是我們不得不說自考屬于成人學歷中含金量較高的,學信網終身可以查詢,社會認可度較高的學歷。相比成教,網教,電大等學歷,它的考試周期短,考試安排靈活,考完即可畢業。自考包含統考和校考,統考一般六門左右,由國家統一組織考試,校考則是學校組織的過程性考試。每年4、10為統考,12-1月、6-7月為校考。
有的同學就有疑問了,國家認可不代表企業認可呀!其實呢,少許的地方不承認,有的很認可。一般公司在招聘時,學歷只是一個門檻,它們更看重工作能力。一個在大型外企、500強做過近十年招聘的資深HR楊某表示,自考本科沒什么優勢。同等能力的人,自考學歷在遇上全日制大學時,確實少了優勢。大企業一般對于學歷出處卡挺嚴的,有些甚至非985,211的畢業生不要。還有一個在國企做了多年的HR姐姐表示,校招真的非常看重學歷,但社招時更看重經驗。
校招(校園招聘)的時候,傾向于招聘名校學生。大家都是沒有經驗的時候,手里的文憑就是能力**的證明。
社招(社會招聘)的時候,更看重經驗,對學歷基本不卡,有個本科或者專科就行。
社招主要是看能力看過往成績過往項目經驗的,學歷只是個門檻。
某企業HR就說了我負責招聘的是人,不是畢業證。在我挑選簡歷的時候,我更看重的是你今后可以給我帶來什么。參加自考,說明你至少做出了努力,能夠堅持保持學習的習慣就已經讓你跟別人不一樣了。學歷在工作中作用不大,工作能力才是起決定性的作用。
就像你自己開了一個公司,你是會選擇一個有能力能為你帶來收益的人,還是只是空有學歷,能力卻不足的人,學歷只是一個門檻,一個公司HR招聘你了之后,不是說這就是鐵飯碗了,你要是要能力沒能力,一個公司是不會養閑人的,但**主要的學歷是個門檻,門檻跨過去了那就各憑本事,要是這個門檻都跨不過去那談何能力一說呢。
學歷的只是證明能力的一種形式,卻不是鑒定能力的**標準。
你如果真有這個學歷,HR也會很開心。通過自考獲得學歷,在職場大展身手的大有人在。在他們眼里,自考可以成為你的優勢。其實除了985和211之外的其他學校,不論是二本、三本、專科還是自考。
在HR的眼里都是一樣的,他們更看重你面試時的表現,因此很多時候,在招聘單位沒有標注一定要統招本科的情況下,你認為你能達到他的職位要求的話,那就自信的去吧!
學歷雖然不是的,但是沒有學歷萬萬不能呀。
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