社保入稅，將成為企業2020年面臨的重大改革。人力結構的大幅度改變，將直接提高企業的用人成本，這嚴重影響了企業發展進程。社保入稅的日子已經開始，2020年，企業應該怎么做？作為新用工時代，智慧人力平臺，建議各企業采用合理科學的方式，對人力管理模式進行更新改革，這源于企業在社保入稅后面臨的改變：
社保入稅將導致企業員工離職率、失業率增加，而企業在招聘人才時也勢必更加嚴格，這對人員創造的企業價值有著更高的要求。
由于改革影響，更多人青睞選擇自，個體戶、創業者、個人獨資企業變多，這將導致“薪酬外包”的人數大幅增加。
1.薪酬外包／薪稅籌劃項目（工資、獎金、傭金、提成、分紅、勞務費等服務）：個稅僅：0.5-1.5（有完稅證明）6%Z**票結算；
2.企業用工風險優化規避；無社保風險；無財務風險，節稅90以上。
3.個稅籌劃：（獎金、分紅、提成等服務）：個稅僅：2-3，不限額度（有完稅證明）
4.企稅籌劃：（企業所得稅服務）：企業所得稅僅1%，節稅增收80以上。
5.附加保險服務：（雇主責任險、工傷一險服務）：保費低保額高（80萬+20萬+160元/天補貼）
6.解決企業有支出無列支憑證（委托代征服務）（有完稅證明）：額度不限
7.需要列支人工成本！可聯系，提供完稅證明！同行接單！
8.薪酬外包 、解決臨時性、輔助性、可替代性用工，無人工費用成本入賬的問題。
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