SA8000認證咨詢評審,SA8000認證評審九大內容及要點|申請服務中心
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廣東 深圳 龍崗區 |
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SA8000標準的來歷
SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準,它由來自11個國家的20個大型商業機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成(咨詢委員會名單見附錄)。SAI在紐約召開的**次會議上就提出了標準草案,**初名為SA2000,**終定名為SA8000社會責任國際標準,并在1997年10月公開發布。2001年12月12日,經過18個月的公開咨詢和深入研究,SAI發表了SA8000標準**個修訂版,即SA8000:2001。
SA8000 標準是全球**個可用于第三方認證的社會責任國際標準,旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,**終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的,主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。(詳見第三章)SA8000標準是一個通用的標準,不僅適用于發展中國家,也適用于發達國家;不僅適用于各類工商企業,也適合于公共機構;另外,SA8000標準還可以代替公司或行業制定社會責任守則。
SA8000驗廠的標準是什么?
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫,主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; (準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的)
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; (不能出現任何有罰款的制度和文件)
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; (要求有工會或職工代表大會組織)
4,反歧視原則 (所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; (這條應該能理解)
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; (按勞動法規定)
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的**標準; (不得當地**保障工資,加班按規定付1.5、2、3、倍工資,要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄)
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; (食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查)
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. (所有員工要簽訂勞動合同)
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
申請SA8000認證的條件及特征
1、證明你的公司符合國家和地方的法律法則;
2、對照SA8000規定自測公司情況;
3、一年內進入申請程序。
一旦論證評估機構接受了你的申請,你就成為SA8000申請者。當你對SA8000做好準備之后,可著手安排一次評估前的預測,如需采取改進措施,會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態至2年。
預測通過后準備進入論證評估。一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與雇員談話,如果工廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救。
評估小組肯定你的工廠符合標準后,發給SA8000證書。證書有效期3年,每6個月復查一次。每3年需申請延長一次
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