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詳細介紹
薪酬管理模塊涉及薪酬標準（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現(xiàn)金和非現(xiàn)金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統(tǒng)計、發(fā)放等事務性工作在統(tǒng)一的平臺中完成，集團各子公司也可以單獨處理業(yè)務，定義自己的流程，制作不同的報表。本模塊以全方位數(shù)字化管理人力資本，以**的成本**有效地激勵員工！
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靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式。
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可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目。
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支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式。
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薪資調(diào)整批處理或個別計算員工薪資。
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能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整。
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可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進行重設置并執(zhí)行相應處理。
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與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利。
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與績效考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工績效考核情況調(diào)整員工的薪資。
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設置不同的員工和查詢功能。
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員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等。
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可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表。
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數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤。
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提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結構提供依據(jù)。
聯(lián)系方式
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