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詳細介紹
長安勞務派遣公司-東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]是一家專業(yè)的勞務派遣公司,主要提供勞務外包、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、社保代繳、財務代理、社保優(yōu)化、商業(yè)保險代理、勞務法務咨詢等業(yè)務。長安勞務派遣公司哪家好，歡迎電話咨詢我們！
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合（實際用工單位）之間。
1、勞務派遣業(yè)務以行政許可為基礎(chǔ)
《勞動合同法》修正案明確了勞務派遣業(yè)務屬于特許經(jīng)營業(yè)務，即沒有經(jīng)過人力資源和社會保障部門的行政許可，任何企業(yè)不允許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。同時，《勞務派遣行政許可實施辦法》進一步規(guī)范了行政許可的要求。在此基礎(chǔ)上，應當嚴格把握勞務派遣業(yè)務行業(yè)需要的特殊性，在確認用工單位與人力資源公司之間是否存在勞務派遣關(guān)系時，堅持行政許可為基礎(chǔ)的原則，不能隨意擴大勞務派遣的范圍。同時，若人力資源公司沒有獲得勞務派遣的行政許可，而繼續(xù)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務（過渡期內(nèi)的除外），對人力資源公司應當以違法經(jīng)營為基礎(chǔ)來追究其法律責任；而對用工單位，應當以認定事實勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，來界定其對被派遣員工應承擔的法律責任。
2、勞務派遣關(guān)系以勞動關(guān)系的建立為前提
勞務派遣關(guān)系屬于三方法律關(guān)系。在這三方關(guān)系中，從我國《勞動法》以及《勞動合同法》的調(diào)整范圍來看，均應當以勞動關(guān)系為前提。若勞務派遣員工不能與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系，那么三方也無法直接建立勞務派遣關(guān)系。長安勞務派遣公司
因此，若勞務派遣員工不屬于我國勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動者的范疇，則無法與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系。例如：未辦理就業(yè)許可證的外籍、港澳臺或無國籍人士，已經(jīng)達到退休年齡并領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員，在校學生、《公司法》界定的企業(yè)高管等，均不應當屬于勞動法律法規(guī)調(diào)整的人員，無法與任何企業(yè)直接建立勞動關(guān)系，因此，也無法形成勞務派遣關(guān)系。
3、勞務派遣公司應當定性為經(jīng)營性公司
在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣公司的角色與定位應當如何把握，一直是個重要問題。一直以來，對于勞務派遣公司的定位缺少認識，即勞務派遣公司屬于“中介”公司還是屬于“經(jīng)營性”公司不清楚。
隨著我國人力資源服務市場的逐步規(guī)范和完善，人力資源公司通過自己的業(yè)務能力、服務內(nèi)容、人力資源的整合能力、風險承擔能力等在競爭中凸顯其競爭優(yōu)勢。
因此，勞務派遣公司也應當定性為經(jīng)營性公司，其在勞務派遣業(yè)務中的經(jīng)營風險與經(jīng)營收益可以通過評估與約定的方式來實現(xiàn)，而不應當僅僅是收取較低的管理費，不承擔勞動用工風險和經(jīng)營風險的中介公司。
勞動力使用關(guān)系，即用工單位對勞務派遣員工的使用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，應當賦予用工單位勞動過程的管理權(quán)，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進行管理。
勞務派遣公司介紹：
東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業(yè)服務理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務的公司。
智其貴是一家服務專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展，我們完善客戶服務體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強烈服務意識和創(chuàng)新能力的服務團隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機構(gòu)人力資源專業(yè)服務的戰(zhàn)略合作伙伴。長安勞務派遣公司
公司致力于成為人力資源服務行業(yè)的變革者和，通過原創(chuàng)性的外包服務技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、達到共贏！
主營服務：
我們是專業(yè)的人力資源服務商，業(yè)務范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務派遣、個人社保代理、勞務外包、業(yè)務流程外包、校企合作、建筑勞務外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。
公司：東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司
地址：東莞市南城街道白馬社區(qū)東莞天安數(shù)碼城F1座1202號
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合（實際用工單位）之間。
1、勞務派遣業(yè)務以行政許可為基礎(chǔ)
《勞動合同法》修正案明確了勞務派遣業(yè)務屬于特許經(jīng)營業(yè)務，即沒有經(jīng)過人力資源和社會保障部門的行政許可，任何企業(yè)不允許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。同時，《勞務派遣行政許可實施辦法》進一步規(guī)范了行政許可的要求。在此基礎(chǔ)上，應當嚴格把握勞務派遣業(yè)務行業(yè)需要的特殊性，在確認用工單位與人力資源公司之間是否存在勞務派遣關(guān)系時，堅持行政許可為基礎(chǔ)的原則，不能隨意擴大勞務派遣的范圍。同時，若人力資源公司沒有獲得勞務派遣的行政許可，而繼續(xù)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務（過渡期內(nèi)的除外），對人力資源公司應當以違法經(jīng)營為基礎(chǔ)來追究其法律責任；而對用工單位，應當以認定事實勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，來界定其對被派遣員工應承擔的法律責任。
2、勞務派遣關(guān)系以勞動關(guān)系的建立為前提
勞務派遣關(guān)系屬于三方法律關(guān)系。在這三方關(guān)系中，從我國《勞動法》以及《勞動合同法》的調(diào)整范圍來看，均應當以勞動關(guān)系為前提。若勞務派遣員工不能與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系，那么三方也無法直接建立勞務派遣關(guān)系。長安勞務派遣公司
因此，若勞務派遣員工不屬于我國勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動者的范疇，則無法與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系。例如：未辦理就業(yè)許可證的外籍、港澳臺或無國籍人士，已經(jīng)達到退休年齡并領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員，在校學生、《公司法》界定的企業(yè)高管等，均不應當屬于勞動法律法規(guī)調(diào)整的人員，無法與任何企業(yè)直接建立勞動關(guān)系，因此，也無法形成勞務派遣關(guān)系。
3、勞務派遣公司應當定性為經(jīng)營性公司
在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣公司的角色與定位應當如何把握，一直是個重要問題。一直以來，對于勞務派遣公司的定位缺少認識，即勞務派遣公司屬于“中介”公司還是屬于“經(jīng)營性”公司不清楚。
隨著我國人力資源服務市場的逐步規(guī)范和完善，人力資源公司通過自己的業(yè)務能力、服務內(nèi)容、人力資源的整合能力、風險承擔能力等在競爭中凸顯其競爭優(yōu)勢。
因此，勞務派遣公司也應當定性為經(jīng)營性公司，其在勞務派遣業(yè)務中的經(jīng)營風險與經(jīng)營收益可以通過評估與約定的方式來實現(xiàn)，而不應當僅僅是收取較低的管理費，不承擔勞動用工風險和經(jīng)營風險的中介公司。
勞動力使用關(guān)系，即用工單位對勞務派遣員工的使用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，應當賦予用工單位勞動過程的管理權(quán)，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進行管理。
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智其貴是一家服務專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展，我們完善客戶服務體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強烈服務意識和創(chuàng)新能力的服務團隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機構(gòu)人力資源專業(yè)服務的戰(zhàn)略合作伙伴。長安勞務派遣公司
公司致力于成為人力資源服務行業(yè)的變革者和，通過原創(chuàng)性的外包服務技術(shù)改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、達到共贏！
主營服務：
我們是專業(yè)的人力資源服務商，業(yè)務范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務派遣、個人社保代理、勞務外包、業(yè)務流程外包、校企合作、建筑勞務外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。
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