不管什么情況，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營必須依法依規(guī)，這樣才能夠長久。社保繳費(fèi)基數(shù)，原則上區(qū)別為單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)。職工本人的繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)是等于職工上年度工資總額的月均值。職工的工資總額很多人可能不理解，依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，實(shí)際上主要包括六部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。個(gè)人所得稅申報(bào)的工資基數(shù)一般都是每月的應(yīng)發(fā)工資，**計(jì)算應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅時(shí)，其相應(yīng)納稅還應(yīng)扣除專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。雖然我們一直說個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元，實(shí)際上經(jīng)過扣除一系列費(fèi)用以后，一些人每月工資過萬元都不一定繳納個(gè)人所得稅的。社保繳費(fèi)基數(shù)的核定，一般是由企業(yè)自主申報(bào)，社保部門進(jìn)行抽查。由于2019年開始推動(dòng)稅務(wù)部門征繳社會(huì)保先費(fèi)，一些地區(qū)要求統(tǒng)一繳費(fèi)工資和個(gè)人所得稅工資申報(bào)這也是必然結(jié)果。特別是稅務(wù)部門在審核企業(yè)賬目時(shí)會(huì)更加專業(yè)，能夠有效規(guī)避企業(yè)糊弄社保部門的行為。尤其是個(gè)人所得稅沒有如實(shí)申報(bào)，這樣會(huì)牽扯到偷稅漏稅問題，性質(zhì)就不一樣了。另外，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)社保稽核部門、稅務(wù)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)，這種情況下即使有關(guān)部門沒有發(fā)現(xiàn)，也會(huì)按照勞動(dòng)者提供的線索進(jìn)行檢查。如果用人單位沒有按照真實(shí)的基數(shù)繳費(fèi)，查實(shí)后進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的話，會(huì)從欠繳之日起每日承擔(dān)5/10000的滯納金，相當(dāng)于年化18.25%，相對(duì)而言，負(fù)擔(dān)成本更高。用人單位如何規(guī)避呢？一般來說，通過勞務(wù)合作或者勞務(wù)派遣都無法避免。確定勞動(dòng)關(guān)系，需要三個(gè)條件，用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的用工主體；用人單位依法制定的勞動(dòng)保障制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有關(guān)工作；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。銷售公司，主要工作就是銷售，肯定是無法避免勞動(dòng)關(guān)系確定的，也就無法規(guī)避給職工繳納保先的規(guī)定。勞務(wù)派遣要求只適用于臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位，而且用人單位使用勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過用工總數(shù)的10%，所以這種情況一樣是違法行為。實(shí)際上，大家很多人認(rèn)為繳費(fèi)基數(shù)是每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資或者實(shí)發(fā)工資，這些做法都是不正確的，包含了獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等待遇。這些待遇還是包含的社保、住房公積金、個(gè)人所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的全部工資待遇，正常來說要比我們每月的實(shí)發(fā)工資高得多。
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