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一、靈活用工的概念
靈活用工是人力資源管理者根據(jù)企業(yè)短期的及項(xiàng)目性需求采取的用工模式,是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。
二、靈活用工在國內(nèi)興起的原因
1,國家政策
國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,讓企業(yè)用工模式更加多元化。
2,經(jīng)濟(jì)形勢
經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失,企業(yè)主動尋求更為靈活地用工方式。
3,個(gè)人思想轉(zhuǎn)變
勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年青一代工作觀念的轉(zhuǎn)變,為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。
三、靈活用工擁有哪些優(yōu)勢?
靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性,能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求,例如:
人才編制的限制;項(xiàng)目制運(yùn)營的需要;季節(jié)性用工的需要。
四、靈活用工的未來發(fā)展趨勢
靈活用工將成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模**產(chǎn)業(yè),并超過美國成為全球規(guī)模**的國家。
五、靈活用工困境解決辦法
做靈活用工必須由專業(yè)團(tuán)隊(duì)來解決工傷險(xiǎn)的問題、稅收籌劃等系列問題。目前邦佑已經(jīng)具備了該能力。
(一)邦佑集團(tuán)成立于2013年,于2019年被山東省人社廳認(rèn)定為“山東省人力資源行業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”積累了豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
(二)公司研發(fā)了薪工寶靈活用工云平臺,該平臺采用了大數(shù)據(jù)、人臉識別、公安認(rèn)證、共享平臺等技術(shù)和理念,保障云平臺安全運(yùn)轉(zhuǎn),確保個(gè)人和企業(yè)用戶的信息安全。
(三)該平臺得到了人力資源與社會保障局、稅務(wù)局、銀行等政府、金融和智庫的大力支持,確保及時(shí)吸納新技術(shù)和新政策,把握市場發(fā)展趨勢,解決廣大企業(yè)和個(gè)人的后顧之憂。
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