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青島靈活用工平臺優(yōu)化用工方案,靈活就業(yè)模式下的工作,其實早已進入每一職場人的視野里。隨著個體崛起的時代的到來,靈活就業(yè)的人越來越多并逐步成為眾多行業(yè)的新型用工模式,如服務(wù)、餐飲、新零售、物流等。新經(jīng)濟形態(tài)注定產(chǎn)生很多“零工”,以“零工”人員替代全職人員的“靈活就業(yè)”模式。由此誕生的 “兩棲青年”、“多棲青年”,便是有主業(yè)(工作)的兼職者和有主業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。他們有自己的主業(yè),同時又兼著其他副業(yè),有多重身份和多種職業(yè),主業(yè)可能是一份工作、一個小生意,副業(yè)可能是一份兼職,或正在進行創(chuàng)業(yè)。
1. 靈活就業(yè)可以使人的自我價值
汽車共享公司Zipcar創(chuàng)始人羅賓·蔡斯曾說過:“我父親一生只做了1份工作,我的一生將做6份工作,而我的孩子們將同時做6份工作。”這句話準確地指出了,靈活就業(yè)可以使人的自我價值。
2. 兼職成為一層更多的保障
近兩年職場人內(nèi)心焦慮陡升,工作的安全感已經(jīng)下降到較低,越來越來多的人覺得自己的工作隨時會被淘汰。對他們來說,兼職成為一層更多的保障。
3. 提高辦公效率
上班打卡,在公司辦公,這是大多數(shù)職場人的常態(tài),甚至已經(jīng)成為一種習慣。但仔細分析會發(fā)現(xiàn),考勤嚴格未必是好事,許多工作也不一定要在公司完成,在家辦公反而效率更高。
4. 平衡工作和生活的關(guān)系
早在2019年年初,全球四大會計師事務(wù)所之一的普華永道宣布,從2019年2月開始率先在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度,員工不用打卡上班!
優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以“人才共享”為理念,以低人力成本、高效管理交付為核心,建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源Saas管理平臺,將工作內(nèi)容任務(wù)化,整合需求企業(yè)與服務(wù)方,基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法,形成全國業(yè)務(wù)交付網(wǎng)絡(luò),有效幫助企業(yè)重組人力資源架構(gòu),大大降低企業(yè)人力成本,減少企業(yè)用工風險。適用于:任務(wù)制工作、勞動密集型工作、在線工作,操作方便,上工快,尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。
優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種,匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈,提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力,增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求,打破用工地域、用工時間的限制,從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題,提高企業(yè)服務(wù)報酬,規(guī)避用人風險,降低運營成本,助力企業(yè)快速發(fā)展。(本文不代表作者觀點,僅供參考)
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