青島靈活用工企業勞務外包,間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業務外包為代表的服務形態上的靈活;以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。那么靈活用工具體有哪些優點呢,下面我們就來詳細羅列以下。
1、幫助企業將節約成本,提高企業效率
靈活用工對于企業來說,意味著不必長期雇傭大量人力,只在需要的時候去細化分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下,用人成本被分攤,從根本解決了企業成本問題,緩解企業現金流壓力。
2、幫助個人更好的實現個人價值
對個人來講,靈活用工可以根據個人時間、個人愛好、個人對工作環境的這種追求,讓勞動者實現時間自主、工作環境自主、工作內容自主,在實現個人收入結構多元化的同時,還可以滿足自我實現的價值需求。
3、滿足彈性用工、短期用工需求
彈性用工方式是解決人員編制問題比較好的策略和方法,它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上,根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用,**終促進企業效率的穩步提升。
4、避免勞動糾紛,疏導風險
靈活用工服務手續簡、見效快、風險也更少。新型靈活用工模式一般由企業跟第三方平臺達成服務外包合作,再分包給個人的形式,這種形式下的靈活就業人群與任何一方不存在勞動關系,而是合作關系。靈活用工模式下,靈活用工需求企業“使用”靈活就業人群,而非“雇傭”靈活就業人群,雙方不存在勞動關系。由于不存在勞動關系,被認定為與其存在事實勞動關系的風險就會大大降低。 總的來說,企業經過靈活用工方式后,直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大大減低;時間成本和風險成本等隱性成本的降低更是無法簡單用數字來衡量。
優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種,匯集出完整的人才產業鏈,提升其在整個產業中的地位與溢價能力,增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求,打破用工地域、用工時間的限制,從根源上解決企業用工難和貴的問題,提高企業服務報酬,規避用人風險,降低運營成本,助力企業快速發展。(本文不代表作者觀點,僅供參考)
|