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詳細(xì)介紹
ETI 基本法規(guī)
1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2.1 雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
3. 衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和危險(xiǎn)。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧烙捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險(xiǎn) 因素。
3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件，要**清潔、并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該一名管理人員代表對健康和負(fù)責(zé)。
4. 不可使用兒童作工
4.1 不能新招收兒童作工
4.2 公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
4.4 這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致。
5. 維持生活的工資
5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在何情況下，所付工資總應(yīng)夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資
的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進(jìn)行國法律規(guī)定之外的其他扣除。紀(jì)律約束措施都須記錄在案。
6. 不能過工作時(shí)間
6.1 工作時(shí)間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
6.2 在何情況下，不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過 48 小時(shí)，平均每 7 天至少休息1天。加班時(shí)間須是自愿的，且每周不能過12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且須按照獎勵工資級別給予補(bǔ)償。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提和升、辭退或退休方面，對何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8. 雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作須以按國的法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在雇傭關(guān)系上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想傳授或提供雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
9. 不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
9.1 禁止使用人身的罰或其他擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。
1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2.1 雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
3. 衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和危險(xiǎn)。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧烙捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險(xiǎn) 因素。
3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件，要**清潔、并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該一名管理人員代表對健康和負(fù)責(zé)。
4. 不可使用兒童作工
4.1 不能新招收兒童作工
4.2 公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
4.4 這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致。
5. 維持生活的工資
5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在何情況下，所付工資總應(yīng)夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資
的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進(jìn)行國法律規(guī)定之外的其他扣除。紀(jì)律約束措施都須記錄在案。
6. 不能過工作時(shí)間
6.1 工作時(shí)間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
6.2 在何情況下，不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過 48 小時(shí)，平均每 7 天至少休息1天。加班時(shí)間須是自愿的，且每周不能過12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且須按照獎勵工資級別給予補(bǔ)償。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提和升、辭退或退休方面，對何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8. 雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作須以按國的法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在雇傭關(guān)系上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想傳授或提供雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
9. 不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
9.1 禁止使用人身的罰或其他擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。
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