道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)簡介

道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)是公司、工會、發(fā)展及宣傳組織的聯(lián)盟，成立于1998年，目的是為改供應(yīng)鏈中員工及其家屬的生活水平。我們相信，不論是從事制造、供應(yīng)還是銷售的公司，都應(yīng)遵法。我們的目標(biāo)就是確認(rèn)并促負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，同時實施這一目標(biāo)。
實施原則
ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實施的一般規(guī)則，是ETI思想觀念的基礎(chǔ)。
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）是英國一個由一些公司、非組織（NGO）和工會社團(tuán)組成的聯(lián)盟，致力于共同確定和促在《勞工實踐守則》實施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督和獨立核查。其企業(yè)成員包括：Desmonds & Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss & Co.、馬莎百貨、Pentland Group lpc 和Tesco等。
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）制定了一項《勞工實踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實踐方面相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內(nèi)實施ETI 基本守則。

道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付“押金”或?qū)⒆C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2. 遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會，并進(jìn)行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境衛(wèi)生
3.1 雇主須提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境須清潔，并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。不應(yīng)聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序，須與勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文1致。
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利，至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在何情況下，雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此上有所剩余，以供零用。
5.2 雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清楚說明有關(guān)工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處，也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。紀(jì)律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有1天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應(yīng)以較高額度之加班費做補(bǔ)償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、取向、工會會籍或傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在情況下，雇員的工作須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃，或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
9. 禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1 嚴(yán)禁雇員受到身體或罰，受到威脅，擾，或其它形式的擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內(nèi)的條文所列，為低標(biāo)準(zhǔn)，而非高要求，公司不應(yīng)以此為限，而拒越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本基本守則內(nèi)的條文
皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準(zhǔn)。
附錄：有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)
社會將制定勞工標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)賦予給勞工組織（ILO），而該組織的建立正是為此目的。ILO 涉及雇主和工人代表以及方面的三方結(jié)構(gòu)，以及該組織在勞工領(lǐng)域相關(guān)事宜上的專長，使得ILO 成為勞工標(biāo)準(zhǔn)的和合法的來源。
ILO 的標(biāo)準(zhǔn)在公約和建議中規(guī)定，公約具有法的效力，對批準(zhǔn)了這些公約的國均具有約束力，而建議則為提供了多的指導(dǎo)。
這些公約及其所附建議包括：
·勞工組織公約29及105條；建議書35條（強(qiáng)迫勞動）禁止使用形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動（例如，在懲罰威脅下完成和/或非自愿完成的工作或服務(wù)）
·勞工組織公約87 條（結(jié)社自由）賦予工人和雇主建立和加入他們自己選擇的社團(tuán)，起草其章程和規(guī)則以及選舉其代表的自由。
·勞工組織公約98 條（組織權(quán)利和集體談判權(quán)）保護(hù)工人，防其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害。它要求促雇主或雇主社團(tuán)與工人社團(tuán)之間的自愿談判，以達(dá)成集體協(xié)議。
·勞工組織公約100 及 111 條；建議書 90 及 111 條（男女勞工，同工同酬，就業(yè)及職業(yè)歧視）
·要求促平等機(jī)會和待遇，消工作和職業(yè)方面的歧視。
·勞工組織公約138 條；建議書146 條（低年齡）。要求廢除童工，不斷提允許工作的年齡，直到與少年身體和心智的相適應(yīng)的水平。