詳細介紹
面試碰壁,被心儀的公司拒之門外，到后來知道 關鍵的??原因是缺個二級人力資源管理師資格證書,腸子都悔青了，所謂是證到用時方恨少;
升職受阻，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話，多少還能有點底氣;
考試學習期間，不僅可以一直保持學習狀態，提升專業技能，在學習中擴散思維，說不定會有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考- -個更**的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,公司都是將證書作為一個參照依據。所以考-一個還是有必要的。
在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關專業的學生,基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專 業的學生，不打算從事原有專業的工作,打算轉行的。
現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說!
當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能否認呢?
?>咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書
升職受阻，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話，多少還能有點底氣;
考試學習期間，不僅可以一直保持學習狀態，提升專業技能，在學習中擴散思維，說不定會有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考- -個更**的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,公司都是將證書作為一個參照依據。所以考-一個還是有必要的。
在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關專業的學生,基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專 業的學生，不打算從事原有專業的工作,打算轉行的。
現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說!
當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能否認呢?
?>咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書
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