績效管理系統產品特點:
我司推行的績效考核能夠使用360、KPI、BSC、OPM、EVA等各種考核模式,自定義考核和根據
企業發展戰略目標進行細化,分析出部門目標及個人目標,使員工管理人員明確方向,提高工作效率,
節省每次績效考核產生的大量的人力物力。
可針對于考核對象的不同,考核指標的區別和側重點也會有所變化,系統支持靈活的比重劃分功能,能
針對不同模式的考核進行比重分配。