勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時(shí)，勞動(dòng)條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在 資本主義制度下，是工人階級(jí)與 資產(chǎn)階級(jí)之間矛盾的產(chǎn)物，嚴(yán)重時(shí)往往以罷工形式出現(xiàn)。 中華人民共和國(guó)成立初期，私營(yíng)企業(yè)中也有 勞資糾紛，中國(guó)共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序予以解決。

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